業績是企業生存的命脈，一個講求實效的企業，其業務量的多少決定著企業是否能在同行業中站穩腳跟。
作為企業的銷售員，對此擔負著重任，在“銷量就是硬道理，業績就是話語權”的營銷部門，有了好的業績，就有了嶄露頭角的機會，因業績優秀而升職是最光榮的。
絕大多數高層和核心層領導都是從業務員成長起來的。
因銷售業績突出而被提拔，這種成長模式與很多公司的發展軌跡相一致。
把業績優異的業務員提拔為經理，體現了公司“誰幹得出色誰就會晉升”的宗旨，業務員要想得到晉升，必須努力把自己的業績提上去，把被提拔為經理的銷售尖兵當做榜樣。
同時，這也是對被提拔者的“鼓勵”，進一步促使他們在新的平臺上做得更好。
總之，能否快速做出業績決定了銷售員能否成功地走下去。
必須有可見的業績支持，才能得到公司的認同，才能向其他人證明自己的能力，得到他人的尊敬和信賴。
任何一位有進取心的老板都希望自己的銷售員能幹而且會幹，如果自己的銷售員都屬於平庸之輩，那麽這位老板肯定會感到非常苦惱。
在公司最需要人才的時候，如果有一位穩健果斷、很有工作效率的銷售員出現，使本部門的工作業績很快得以提高，那麽老板一定會贊賞他：
“好樣的！你幹得真不錯！”
“你是個有能力且值得信賴的好員工”。
“幹得不錯”是老板對員工最好的誇獎，同時也是老板對員工表示賞識的一種表達方式。
作為銷售員應該知道：
在這裏，所謂“幹得不錯”，並不僅指賣力而已，同時還包含著對其達到預期實績的能力的肯定。
在現代社會裏，光有工作熱忱、踏實、賣力還遠遠不夠，還必須會動腦，高效率地完成工作，達到預期目標才行。
只有這樣，老板才能放心地任用你去完成一項項艱巨的任務，才有可能重用並提拔你。
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發表於 2015-2-1 17:04:48
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