【中國工資年年漲 勞工紅利消失】

八方

【中國工資年年漲 勞工紅利消失】

 

編譯方琬庭／特譯

中國勞工薪資年年漲，去年中國有二十七省市調漲最低工資近十七％，北京、上海、深圳今年以來工資已成長十三％；各地基本工資持續攀升，估計兩年內，將較二○一○年翻漲一倍。

若加計社保金等成本，中國勞工薪資已接近台灣水準；原本低廉的勞工紅利已消失殆盡，大量的勞力密集產業正往其他國家移動當中。

兩年之內 將再翻漲一倍

去年上海每月最低工資為人民幣一六二○元，名列中國薪資排行榜首。今年以來，重慶、陝西、山東、北京、上海、天津、深圳等九省市薪資平均調漲十三％，目前上海最低工資升至人民幣一八二○元，深圳人民幣一八○八元、江蘇人民幣一四八○元，北京則達人民幣一五六○元。

企業在中國須支付的勞工成本，除一般工資之外，還有包含退休、醫療、工傷、失業、生育與住房公積金保障的社保金。

但各地社保比例不同，以上海為例，企業每月須按工資繳納三十七％、個人十一％；北京的企業則須支付三十二．三％、個人約十．二％。

以上海的工資為例，加計三十七％的社保金後，每月資方須支付每位勞工人民幣二四九三元；若加計每月伙食人民幣六百元、員工宿舍及水電約人民幣一千元等成本開銷，台資工廠聘請一個勞工的成本約是人民幣四○九三元（約合新台幣一萬九七五四元）。

而台灣的基本工資是新台幣一萬九二七三元，兩者已相當接近。

上海工資 逼近台灣水準

台商在中國社保金保費攤提比例偏高，引發部分單位未實質繳納或外包、外移現象。

四月，廣東東莞裕元鞋業爆發工人圍廠抗爭，就是因為資方未足額提撥社保金，最後收場是資方承諾繳足社保金，同時往前追溯五年。

有業界預估，以裕元鞋業的勞工人數計算，裕元鞋業所屬的寶成集團可能要吐出八十億元。

中國國務院公布「十二五」計畫，二○一一年至二○一五年間，將逐年調高勞動階層的基本薪資，整體居民收入年增率應達七％以上，每年勞工薪資的平均漲幅需超過十三％。

華爾街日報表示，中國政府近年來積極推動就業市場改革，並透過社保聯動機制向當地企業和台商開刀；廣東省去年因當地社保政策施壓，薪資成長近十九％。

此外，中國勞動力供需趨緊、推高工資，社保支出跟著水漲船高，不少台商看準台灣研發技術佳，紛紛回流投資；部分台商則考量各地成本問題，轉往印尼、柬埔寨等薪資更低廉的國家。

 

引用：http://n.yam.com/tlt/fn/20140525/20140525314906.html