【中華百科全書●商學●工作評價】

楊籍富

【中華百科全書●商學●工作評價】

 

工作評價是用有系統的方法，決定工作的工資率，使所付的工資儘可能與工作的難易、危險程度、責任大小、教育程度、經驗，以及其他特性相配合。

 

工作評價的方法概分為排列法、分等法、計點法和因素比較法：排列法是先由一委員會或幾部門主管，按所評工作，對公司價值的高低列一次序表，逐一評定，最後將各部門的工作排列表相比較分成若干組，決定每組工資率。

 

分等法是先隨意確定工作等級數目，訂定每一等級之工資率。

 

每一工作經由委員會或部門主管協商，列入一適當等級，其他步驟則與排列法同。

 

計點法是先確立一組工作因素，所有工作均按因素來評價。

 

一組標準工作因素為：教育、經驗、創造力、勞力、智力、責任和工作環境。

 

將每一因素分為幾種等級，配以不同點數。

 

根據工作分析和工作說明，決定各工作在每一因素下的點數，以各種工作所得點數多少，再分為若干等級，每一等級規定一種工資率。

 

因素比較法，用計點法中所用的因素，選出八至十個主要工作，在每一因素下，按排列法排定次序，再賦予應得點數。

 

將主要工作評價結果，作為其他工作評定的比較標準。

 

所有工作的點數確定後，按計點法定其等級和工資率。

 

（張有成)

 

引用：http://ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia/data.asp?id=6725