【中華百科全書●經濟●工資】

楊籍富

【中華百科全書●經濟●工資】

 

工資（Wage）為支付生產要素報酬的一種，換言之，勞動者為生產目的所提供之勞務的報酬或代價，即謂之工資。

 

理論上言，工資水準的決定，乃決定於勞動市場的供需關係，由此供需關係，即可決定某一特定時間之工資率。

 

但此種工資率的決定，有一假定前提，即是：假定所有勞動者的品質都是齊一的，沒有任何先天或後天上的差異。

 

事實上，在同樣的勞動供需關係下，工資水準並不只有一個，而是有若干個不同水準。

 

不僅不同社會、不同地區、不同職業，其工資水準有所差異，即在同一地區、同一職業中，亦有若干種不同的工資水準。

 

此種差異乃由於勞動者的品質是非齊一的。

 

同時，由於利益均等法則（LawofEqualBenefit）的關係，貨幣性利益較高者，其非貨幣性利益將較低，而貨幣性利益較低者，其非貨性利益將較高。

 

因此，就勞動供給方面來看，勞動者在選擇其職業和就業時，其所考慮的利益因素，常是此兩種利益因素的組合或取捨。

 

由此可知，工資水準的決定，並非單純由勞動供需關係所決定。

 

事實上，現代經濟較為進步的國家，工資水準決定，乃是透過工會及僱主以集體議價方式而決定。

 

一般而言，短期間勞動之供給曲線均呈向後彎折之曲線（BackwardSlopingSupplyCurveofLabor），此乃由於工資率變動所產生的所得效果（IncomeEffect）與代替效果（SubstitutionEffect）之關係。

 

亦即：當工資率上升時，勞動者之工作時數反而減少，此謂之所得效果；

 

而勞動者以減少休閒來換取工作時數之增加（或較高之工資率），此謂之工資率增加之代替效果，因此，勞動供給曲線乃呈一後彎之曲線。

 

在經濟較進步，生活水準較高之經濟社會裏，工資率的提高，常會產生所得效果；

 

反之，經濟較落後或生活水準較低之經濟社會裏，工資率的提高，常會產生代替效果。

 

另外，長期間勞動之供給，決定於人口數量，而非工資率，如依古典學派的工資鐵律說，則勞動的長期供給，在最低生活費用的工資率水準下，其彈性為無窮大，亦即勞動的供給曲線為一平行橫軸之直線。

 

然而，長期間，決定人口數量的，並不僅是糧食一個因素，尚有其它其經濟的因素。

 

因此，在長期情況下，並無一工資水準決定的通用法則。

 

由於現代經濟社會（指自由經濟體制）通常均有工會之組織，故實際上，勞動市場並非一完全競爭市場，因而普遍存在著工資的僵硬性（Rigidity）。

 

也由於工會與僱主集體議價所產生的工資率，通常均較勞動供需均衡情況下之工資率為高，因此，失業問題常伴隨工資問題而來。

 

短期間內，工會組織固然可以利用各種方式，增加僱主對勞動的需求，以減少失業之勞動人數，但就長期來看，工資水準如不能由均衡情況決定，則其能否達成消除失業問題，頗屬疑問。

 

現代國家，由於經濟組織條件高度的發展，一國工資所得常佔該國總所得之大部分比例，而此種要素所得（NationalIncomeatFactor），亦為決定一國國紅利（NationalDivident）之重要因素。

 

如何合理決定工資水準，恐不單是僅由工資理論所能解決的問題。

 

但無論如何，若能根據勞動之邊際生產力原則決定其分配份額（DistributedShare），該是較合理的決定，然而也因為勞動邊際生產力之不易測度，而使此一問題，至今仍無法獲得一完善之解決，此有待於經濟學家們的繼續努力也。

 

（郭照榮）

 

引用：http://ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia/data.asp?id=4251