【薪資差異】

豐碩

【薪資差異】

 

WageDifferentials

 

【辭書名稱】教育大辭書

 

薪資差異存在的原因可以從經濟學的觀點分析，首先，薪資可以看作是一種價格，因此可以由供給和需求決定。

 

接近現實一點，干預競爭均衡的結構因素於是被納入。

 

總而言之，以下四大類因素足以包括許多用來解釋薪資差異的古老和現代理論。

 

(1)平衡薪資差異(equalizingwagedifferentials)：亞當‧史密斯(AdamSmith)認為平衡（或補償）工作間的性質造成薪資差異，由於某些職業較其他職業危險，工作者自然會期望額外的補償報酬(compensatingpremium)。

 

其次，有些職業需要附加的訓練，額外的收益可以視為是訓練期間所花成本的補償；

 

(2)非競爭群體：開昂斯(J.E.Cairnes)和彌爾(J.S.Mill)稍後提出非競爭群體的觀念以解釋薪資差異。

 

此觀念則強調人力間的差異，如果有能力的人較稀少，人力供給的限制將產生額外報酬，並將人力市場畫分成不同的區隔，即形成非競爭群體；

 

(3)結構性因素(institutionalfactors)：前面兩類因素均假設競爭的人力市場存在，但若市場缺乏完全競爭，則結構性因素可解釋薪資差異，如工會的發展程度、社會習慣及產業集中程度等；

 

(4)運氣：個人間不同的機運也可用於解釋薪資差異的原因。

 

 

轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary