【你的工作穩定嗎?】
回顧公務員招考報名的熱鬧場面，不禁讓人驚嘆，僅僅一個職位，就有那麼多人去競聘，職場風向標顯示：穩定的工作在人們心中壓倒一切。
據國家有關部門統計：“ 2009年10月24日24時，2010年國家公務員報考落下帷幕。
國考總報考人數達到1360700人，報考中央機關及其省級以上直屬機構的共有23萬人，其中具有兩年以上基層工作經歷的人員達14萬人，佔61%;報考縣級以下職位的共有80萬人，其中應屆高校畢業上佔61%。
另外，報考人員中具有本科以上學歷的共有124萬人。
最熱職位：科學技術部國際合作司歐洲處，考錄比例為4080：1與去年最高比例職位競聘比例4723：1相比，降低不少。”
政府部門不輕易裁員的工作穩定性、待遇的優厚性、政府資源充分、進入權利階層的晉陞機會等等因素促使了眾多人們競聘的選擇。
據某專業招聘網站調查統計：“教師職業的穩定性惹得不少職場人想轉行做教師。
調查顯示，５１．６％的職場人表示自己如果能夠重新選擇職業的話，願意選擇“教師”這個職業。
其中１７．７％的職場人是因為覺得教師是一個受人尊敬的職業，還有３３．９％的職場人則是被教師的寒暑假所吸引。
表示不會選擇“教師”這個職業的４８．４％的職場人，他們不選擇的主要原因是覺得教師職業的壓力太大、責任太重，自己承擔不了。
與職場人整年的高強度工作相比，教師能夠在冬季和夏季擁有一個長假的確是一筆很寶貴的財富。
６５．２％的職場人認為教師這一職業的優點是穩定，３２．７％的職場人則認為教師的另一大優勢則是“越老越吃香”，因此不用擔心年齡的問題。
近年的調查也顯示，由於企業發展速度加快，很多企業都出現年輕化趨勢，很多崗位一旦到達一定年齡就失去了競爭力，因此很多職場人對於自己中年後的發展都心存憂慮。”
人們的求職取向發生如此大的傾斜，公務員和教師職業成為香餑餑，歸根結底還是“穩定”使人們趨之若鶩。
職場人長期在高壓力下工作，“穩定”似乎已經成為他們可望不可即的東西，能夠有教師的長假對自己進行身心的調整似乎更加不可能。
在全球逐漸進入老齡化社會以後，很多老年人和即將步入老年的人都在為養老擔憂。
而正在職場打拼的40歲的中年人面臨家庭負擔、職場以及情感生活的多重壓力已經不堪重負。
人口眾多，職位稀缺，好工作更是數量有限，競爭相當激烈。
職場的不穩定會導致很多人失業，職業生涯困頓。
面對職場的不如意，職場人忍辱負重，更是心情不愉快。
裁員總是對準了工資高而可取代性強的人群。
我們在看到這樣的趨勢時不禁需要思考：
1.穩定性對於職業生涯發展至關重要：職場人怎樣才能提高自己的技能，增加核心競爭力以確保相對穩定。
2.動蕩的職場來源於就業機會的減少和金融危機的影響，世界經濟一體化進程對中國的影響：中國經濟將如何調試以防止世界金融危機的影響擴大化。
3.公司如何提高職業穩定性給職場人才一種歸屬感：使得僱員不要人心動蕩不安，從而影響生産力。
4.選擇穩定性高的職業是否是每個人適合的職業：每個人都有自己的興趣愛好，每個人也都有力所能及和能力有限的事情。
在社會大趨勢下，不要盲目選擇職業定位，才是明智的選擇。
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