【中華百科全書●商學●人事考選制度】
人事考選制度係人員之考試與選擇制度。
因為工作有一定的需要條件，而應徵者所具備之條件，又末必能百分之百的符合工作上之需求，惟有雇用合於條件的人員，才能勝任，藉看考試來判斷其能力，是目前物色人員的一種良好方式。
由試驗之結果，表現出每位候選人之知識與工作上的能力，亦可知其專長與性向之差異，主試者依據工作所需之條件，選擇出適宜且深具發展潛力的人員。
通常，考選的方法，係由人事單位就各候選人填妥之申請書表、性向測驗之成績、體格檢查表等，先獲取初步所需之資料，同時，對候選人員之資格做初步之過濾；
工作單位之主管再經由專業筆試或配合實際操作之方式，知悉候選人有關知識、經驗、技術及其他所需之事實和資料，以設計得當之考評標準，錄取優秀之人員；
最後，由高級主管舉行面試，做面對面之個人觀察，除了可獲得進一步之資料外，並能發現筆試所不能表現出來的長處或短處；
同時亦協助候選人進一步瞭解事業機構之情況，雙方俾能仔細衡量做最後且最滿意之決定。
相信能公平、公正且公開地選拔人才，定能收到廣收慎選之效。
(康傳林)
引用：http://ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia/data.asp?id=6684
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