【中華百科全書●社會●勞資關係】
勞資關係，是指勞工和資方之間的權利和義務的關係，這種關係透過勞資雙方所簽定的勞動契約和團體協約而成立。
勞資關係或稱為勞雇關係，一方面是受雇主僱用從事工作獲致工資者，另一方面是僱用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，彼此間的關係即屬勞雇關係。
其所牽涉的範圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經營、生產效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。
這一關係在手工業時代，師徒之間親密融洽，並不發生若何問題，但自工業革命以後，機器取代人力，甚且重機器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。
因之，形成了嚴重的勞工問題。
勞資關係的良好與否，關係生產秩序、社會安定及國家安全，至為重要。
一般而言，在工業先進國家的勞資關係，大都並不和諧，致常發生勞資糾紛，而導致罷工、怠工、關廠、停業。
影響所及，不但足使生產停頓，社會紊亂，甚且使國本動搖，危及世界和平。
國父孫中山先生，在遺教中指示：人類社會之所以有進化，是由於大多數人的利益相調合，而不是有衝突。
基此，我國憲法第一百五十三條規定：「勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業，勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。」
我國勞工政策綱領更訂明：勞資合作為勞資政策重要目標之一。
是故我國的勞資關係重在合作、和諧、協調。
換言之，以合作代替對立、以和諧代替糾紛，以溝通代替隔膜，本此精神去處理勞資間的僱傭關係。
時至今日，各國勞資關係已進入新的階段，力求生產與分配並重。
一般社會福利國家已轉而重視勞工權益。
根據我國憲法、勞工政策及勞工立法，用以順應世界潮流及國情需要。
其促進勞資合作的途徑，在治本方面：一、健全勞資雙方團體，以奠定合作基礎。
二、勞資雙方，實行團體協商，簽定團體協約。
三、實施工業民主及參與制度，舉行工廠會議。
四、實行利潤分享，推動分紅入股。
在治標方面：一、依據勞資爭議處理法，調解、仲裁勞資爭議。
二、依據動員戡亂期間勞資糾紛處理辦法，評斷勞資糾紛。
先總統蔣公昭示：生產與福利并重，不可偏廢，處理我國勞資關係，當以此為準繩。
務使勞資雙方互助互惠，共謀生產與福利之增進，標本兼治，必可使勞資合作無間。
（劉昆祥）
引用：http://ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia/data.asp?id=5737
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