【雙重人力市場假說】
DualLaborMarketHypothesis
【辭書名稱】教育大辭書
雙重人力市場假說係源於勞工市場區隔理論，認為人力市場可分為兩部分：主要(Primary)人力市場與次要(Secondary)人力市場。
次要人力市場則指短暫受雇性質的勞工，不論其教育程度為何，均無法得到良好的升遷機會。
雙重人力市場的存在，使得人力資本理論中所謂教育投資能獲得較高生產力、進而獲得較高所得的理論無法成立，因為只要是屬於次要人力市場的勞動者，所得就未必與教育投資成完全相關。
狄更斯(W.T.Dickens)與朗恩(K.Lang)在設法避免選樣偏誤後，實證發現確有主要與次要人力市場的存在，但認為雙重人力市場假說成立的關鍵在於主要人力市場是否存在配額限制。
亦即是否一個合格的勞動者（如少數民族出身背景的合格工人）在主要人力市場無法找到工作。
如果此一現象存在，雙重人力市場假說才可能成立。
而狄氏等人的研究結果確實發現非白人在某些工作上有就業困難。
轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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