【中華百科全書●商學●員工福利計畫】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>中華百科全書●商學●員工福利計畫</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>員工福利又叫做員工服務，也有綜合為員工福利服務的，甚至有人稱之為黑色的待遇。</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>它是一種計畫，期使員工生活過得更有意義，對其工作及工作環境保持一種有利的態度，以維持員工士氣，提高工作效率，達成組織目標。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>員工福利計畫觀念的發展，可謂濫觴於西元一八○○年英人歐文(RobertOwen)對其工人生活的改善。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>其發展至今，觀念範圍尤廣於往昔，基本上約可分為三大類：一、經濟性福利計畫：在於對員工提供基本薪資，和有關獎金外的若干經濟安全服務，包括：(一)退休金給付，(二)團體保險，(三)員工疾病與意外給付，(四)互助基金，(五)分紅入股、產品優待等，(六)公司貸款與優利存款計畫，(七)眷屬補助、撫卹、子女獎學金等。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>二、娛樂性福利計畫：在於增進員工的社交和康樂活動，包括：(一)舉辦各種球類活動及提供運動設備，(二)舉辦社交活動，(三)特別活動及其他有關嗜好的社團。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>三、設施性福利計畫：乃使員工的日常需要，因公司所提供的服務而得到便利，包括：(一)保健醫療服務，(二)住宅服務，(三)餐廳及公共食堂，(四)公司福利社，(五)教育性服務，(六)供應交通工具，(七)法律及財務諮詢。</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>(郭仲乾)</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>引用：http://ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia/data.asp?id=5664
頁:
[1]