【圖書館人事管理】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>圖書館人事管理</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>LibraryStaffing;LibraryPersonnelManagement</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】圖書館學與資訊科學大辭典</STRONG></P>
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<P><STRONG>圖書館的人事管理即是指圖書館內部人員的甄選、任用、訓練、考核、升遷的方法，以及消除員工歧視，製造申訴管道等人事方面的問題。</STRONG></P>
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<P><STRONG>人事管理最主要有以下幾點功能：(1)擢取真才；</STRONG></P>
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<P><STRONG>(2)量才適用，發揮圖書館功能；</STRONG></P>
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<P><STRONG>(3)厚植基礎，發展潛能；</STRONG></P>
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<P><STRONG>(4)培養熱誠工作、求進向上的精神。</STRONG></P>
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<P><STRONG>人事，是行政工作的根源所在，人事管理的成敗，直接而嚴重地影響行政工作的效果，所以，人事管理必須把握住組織的原理，堅守用人的原則，為一切的行政工作，奠定良好的基礎。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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